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[2016]腾冲组工信息第22期
2016-09-02 10:17  

腾冲市公安局“五抓五强化”夯实党建工作

 

2016年以来,腾冲市公安局党委在市委政府的正确领导下,坚持围绕中心、服务大局来思考、谋划公安党建工作,采取“五抓五强化”举措,有力提升了党组织服务大局的能力和水平。 

一、抓龙头,强化主体责任。一是打牢思想根基。认真落实抓党建党委主体责任和党委书记第一责任,党委每季度研究一次党建工作,建立党委成员联系下设党组织制度和党组织书记党建工作述职评议制度,着力打牢“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的思想根基。年内,局党委成员共深入基层指导调研党建工作32次,为基层解决了一批实际困难和问题。二是强化工作保障。成立由党委书记、局长任组长的党建工作领导小组,调整充实党建工作专职人员,推动形成了“党委主要领导亲自抓,党建办专司其职牵头抓,基层党支部(总支)具体抓”的党建工作格局,并每年按局总经费12%保障党建工作经费。三是明确目标责任。制定局《党建工作计划》、《关于实施“基层党建推进年”的工作方案》、《党委抓基层党建责任清单和任务清单》,局党委与各党(总)支部签订《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》,明确党建工作的路线图、时间表。四是配优党务干部。以选准党(总)支部书记、配好支委班子为重点,扎实开展基层党组织换届选举工作,不断优化党务工作者队伍。年内,完成了下属3个党总支、33个党支部的集中换届选举工作。五是抓牢述职述评。建立局党委成员每天7:30早餐碰头会制度;建立每两周一次全局例会制度,会上随机抽取2个部门领导,对两周内党建、业务工作进行述评。

二、抓堡垒,强化支部建设。一是严格组织制度。抓实“三会一课”、民主评议、组织生活会等党内政治组织制度,强化对党员的教育管理。二是开展软弱涣散党组织集中整治。认真开展党组织分类定级工作,将年度考核排名靠后的2个党支部列为软弱涣散党组织进行整治,目前已完成集中整治工作。三是贯彻落实全市“党费日”制度。要求党员每月1日前向支部足额缴纳党费,设立党费专户,组织完成了党费专项检查工作。四是抓实党员队伍发展。年内预备党员按期转正3名,接收为预备党员3名,培养入党积极分子3名。五是推进“红色示范”工程。建成党建示范点1个,目前正在筹建党员示范岗3个。六是做实党内关怀帮扶。对结婚、生育、生病住院、因公负伤、直系亲属亡故、患重病、生活困难的进行看望慰问、帮扶,增强党组织的归属感和认同感。

三、抓学教,强化忠诚担当。一是抓实思想政治教育。扎实开展“两学一做”学习教育,利用每月2次例会时间,组织全局深入学习《党章》、《准则》、《条例》,学习党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神,学习省委、保山市委、腾冲市委全会精神;组织深入开展“争当云南公安排头标兵、打造中国腾冲魅力警队”大讨论活动,组织党员民警到施甸“善洲林场”、龙陵“松山抗战遗址”、“国殇墓园”等进行现场教育,全面增强党员的“四种”意识。二是抓实党课学习制度。组织开展了腾冲市公安局“微党课”比赛;局党委书记、局班子成员及各党组织支委成员、优秀党员民警积极为党员民警授党课127人次。三是抓实党员人才培养。组织局领导、部分科所队党员干部20余人外出到深圳、大连等地考察学习,选派21名党员骨干到上级公安机关跟班学习,借鉴外力提升创新思维。四是抓实业务技能培训。坚持“缺什么、补什么”,年内共组织各类业务培训33批次1068人次。

四、抓作风,强化服务水平。一是抓深管理考核。制定了《机关队室内部管理制度》、《派出所内部管理制度》,对各部门请示报告、接待群众、值班备勤、接处警、内务卫生等进行细化量化考核。二是抓实教育监督。每季度组织召开1次全局队伍思想状况专题分析会,及时掌握民警思想动态;落实新警入警、入党、干部提拔任用、重要节日廉政谈话等警示教育1300余人次;通过短信提醒、家属微信群等,积极发动民警家属充当“监督员”,强化对党员“8小时以外”的监督管理。三是抓优窗口服务。制定下发了“接处警工作规范”、“窗口单位服务规定”,要求党员民警从事非警务秘密活动,必须着制服、佩戴“共产党员”标识;在服务窗口统一规范设立监督牌,公开亮身份、岗位职责,严格“首问负责”、“服务承诺”、“延时、错时”等服务承诺。四是抓严执纪问责。制定《纪律作风教育整顿方案》,并建立“局长督办令”机制,由纪委督察采取季度督导和不定期督导的方式,对全局重大警保卫、警容风纪及值班备勤、服务态度等进行现场督察,督察结果纳入对各部门、部门主管领导及民警个人的年终评优评先考核。今年来,共开展专项通报10期(次),发出《局长督办令》责令整改9家,有效提高了制度执行力。

五、抓考评,强化主动履职。一是细化考核任务指标。全面增强考核评价的客观性、科学性,制定出台《综合工作考核办法》,根据部门、警种实际,细化分解岗位目标,化“空洞”为生动、化“无形”为有形。实行月通报、季督导、年末总评,对年度内完不成指标任务且考核排名末位的,由局党委集体进行约谈,连续两年完不成指标任务且考核排名末位的,报组织部门对单位主要领导进行调整。二是大力开展创先争优。把各部门、各警种、各单位民警都涵盖其中,每年组织评选“爱民模范、执法标兵、社区民警之星”等,充分发挥党员的先锋模范带头作用。三是表彰先进鼓舞士气。推进“立功创模”活动,多个工作亮点受到公安部、省、市公安机关关注肯定,年度内24个二级单位、192名民警受到上级表彰。隆重召开纪念建党95周年暨七一表彰大会,局党委对涌现出来的37名优秀共产党员和18名党务工作者进行了表彰。

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